2週間の新入社員研修を終えまして

今週から実際に家具製作のお手伝いをしながらのOJT研修になるわけですが…

 

その前にッ！

 

2週間学んだことがどれくらい身についているのかッ！？

実際に製品として出荷するモノの加工に参加しても問題ないかッ！？

を確認するために部材加工の社内検定を実施しました。

 

 

 

 

この2週間は横につきっきりで研修をしていましたが

これからは徐々に一人で作業する機会も増えてきます

その時にこれまで学んだことがしっかり活かすことができるかッ！？

しっかりと確認していきます。

 

フィードバックにお時間です

 

検定後はしっかりとフィードバックされます

まだ入社して2週間ですから出来なくて当たり前です

 

何が良かったかッ！？何が問題だったかッ！？

道具の使い方や置き方

作業場を整理しながら作業することの大切さ

標準書通りに作業できているか

失敗したときはそのままにせず必ず報告する事

 

などなど基本的な事を今回の検定では確認しました。

 

結果は二名とも合格！とのこと。

教育担当が太鼓判を押していましたので明日から実際の業務に交じりながらの

OJT研修がスタートします。

 

職人の道はまだまだ遠いです。

 

 

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4月1日から始まりました新入社員研修

アッ！という間の二週間ではありましたが

今日からOFF-JT研修からOJT研修へと切り替わります。

 

 

実際にお客様に納品する商品に少しづつ触り始めるわけですが…

その前にこの二週間で学んだことがどのくらい身に付いたか

芯組・小口仕上・速乾刷毛塗・速乾ガン吹き・インパクトドライバーの使い方

この5項目に関して1時間半のプチ社内検定を実施します。

 

この5項目が出来なければOJTに進めません。

果たして結果はいかにッ！？

 

明日は私も見に行きます。

 

 

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4月1日より新たに2名の社員が入社いたしました。

 

一人は千葉からもう一人は東京経由京都からどちらも女性であります。

ちなみに平均年齢は38.6歳から39.2歳と0.6歳年をとりました

 

若手と呼ばれていた社員ももうそろそろ中堅メンバーになり

中堅だと思っていた社員がベテランの域になっていきます

そして私たち40代が平均年齢を上げていく…

なんとも悲しい現実です。

 

森下に入社する人はほぼすべての人が未経験者です。

その為まず入社後の2週間は家具職人の見習いになるための新入社員研修を

その後アシスタントを目指し半年間の研修プログラムに移行して

社員検定（試験）を受けてもらいます。

さらにその後はスタッフを目指して5年間のアシスタント育成プログラムを受け

毎年実施される社内検定を受けてもらうというプログラムになっております。

 

そしてッ！

そのすべての研修を取り仕切るのがッ！！！

第32回技能グランプリ銀メダリストであります副工場長です。

彼は千葉県の技能検定員でもあり指導員の資格も所有しているので

なかなかいい環境だと自負しております。

 

今年入社した2人には是非ッ！最後まで研修を受けきってもらいたいと思います。

 

 

 

 

 

画像は新卒採用恒例となりました

「ちょっとリッチの弁当でお祝い気分を味わうッ！」の仕出し弁当です。

前回ステーキ弁当を頼んだらローストビーフ丼がやってきて

何とも言えない気分になったので

今年は奇をてらわず王道の幕の内弁当にいたしました。

 

おいしゅうございました。

 

また来年も食べたいです。

 

 

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